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青海新闻网·大美青海客户端讯（记者 包拓业报道）今年以来，青海省黄南藏族自治州坚持把加强驻村干部管理作为全面助推乡村振兴的重要举措，强化党建引领，聚焦对标定向选硬人、规范驻村严管理、围绕主题抓培训、严管厚爱激活力等方面，常态化选育管用驻村干部，致力锻造一支敢干善为、本领过硬、作风优良的“硬核”驻村帮扶队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实组织保障。
黄南州制定印发《关于认真做好驻村第一书记和工作队调整轮换工作有关事项的通知》，指导各地区各单位分层级全面开展驻村工作队员摸排核查，做好人员轮换调整。出台《关于加强驻村第一书记和工作队员选派管理工作的若干措施》，采取州委组织部牵头总抓、各市县具体负责、州直单位积极参与的联动模式，对人选进行科学搭配、优化组合，发挥选派力量的最大效能。
通过“缺什么、补什么，干什么、学什么”，多层次、多渠道、多形式开展驻村帮扶业务培训，不断提升新一轮驻村干部的实战本领。制定集中轮训工作方案，采取“理论+观摩”“线上＋线下”“课堂＋草场”方式，全覆盖分批有序组织驻村干部赴州内外观摩学习，增强抓党建促乡村振兴的主责主业意识，有效提升服务“三农”政策水平和业务能力。2022年以来，黄南州共举办7次交流座谈会，6次观摩学习会，9期能力提升培训班，集中培训驻村干部1516人次。
用好全省驻村第一书记和工作队信息管理系统，常态化制度化推进驻村干部日打卡日报告。黄南州驻村干部打卡率持续保持在98%以上，有效杜绝驻村干部“走读式”“两头跑”。推行驻村干部正负面清单制，每半年实行正反向测评，将平时考核结果作为驻村干部评优评先、提拔重用的重要依据，引导转变工作作风，确保驻村工作干出实效。近年来，提拔晋级驻村干部148名，其中提拔65名，晋升83名。
此外，黄南州还为驻村工作队员购买不低于1600元标准的人身意外伤害保险等措施，加强对驻村干部的关心关爱。建立定期谈心谈话和关怀帮扶制度，派出单位定期开展谈心谈话，关注干部心理健康、家庭生活，特别是对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱帮扶。不定期督促各市县落实驻村工作专项经费，每年拿出一定比例对驻村干部进行表彰奖励，对优秀驻村干部开展异地疗养活动，推动驻村干部下得去、待得住、融得进、干得好。
